Регистрация (в том числе с аккаунта соцсетей)    Вход    Поиск     Статьи

Форум Урюпинска Юрфинансконсалтинг Академия новостей




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 10:33 
Не в сети

Зарегистрирован: 27 авг 2013, 10:23
Сообщений: 3
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Откуда: Волгоград
Здравствуйте! Сегодня ходил на собеседование в одну частную фирму. Вечером мне перезвонили и сказали что завтра ждут, на вопрос о том, какие документы взять с собой, ответили - только паспорт. Сегодня придя на работу мне сказали что сначала на месяц будет составлен договор о стажировке. Потом еще на три месяца договор об испытательном сроке(всего 4 месяца). А только потом, если фирму все устроит, я буду официально устроен с записью в трудовой книжке (было сказано что если мне такие условия не подходят, то я могу идти). Подскажите, стоит ли мне настаивать на записи в трудовой книжке?
И какие документы мне вообще необходимо заполнить при трудоустройстве, дабы не быть обманутым. Более всего меня беспокоят ТРИ отдельных трудовых договора. И может ли быть отдельным договор об испытательном сроке на 3 месяца? Заранее благодарен!


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 10:52 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Однозначно нет. Условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор. Что-то сложно ответить на этот вопрос не зная того, какие документы с вами подпишут.
С Вами может быть заключен трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на неопределенный срок, а также гражданско-правовой договор (в виде договора на оказание услуг или в виде договора подряда). Если заключают подряд (договор возмездного оказания услуг), то запись в трудовую книжку не вносится, но стоит обратить внимание на то, чтобы в договооре стояла реальная стоимость оказываемых вами услуг, то есть Ваша зарплата).
В целом рекомендовала бы Вам настаивать на заключении трудового догвоора, поскольку только он дает Вам право требовать предоставления отпуска, оплаты листов нетрудоспособности, в конце концов простой страховой стаж. При прочих видах догвооров, Вы на эти льготы права не имеете.

При трудоустройстве Вы должны написать заявление о приеме Вас на работу с "___"_____ года. Копию заявления обязательно оставьте себе, чтобы в случае чего показать это заявление в суде.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 10:54 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
И еще! Стоит помнить о том, что если Вы впервые устариваетесь на работу, то работодатель вообще не вправе устанавливать Вам испытательный срок.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 11:04 
Не в сети

Зарегистрирован: 27 авг 2013, 10:23
Сообщений: 3
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Откуда: Волгоград
Atlanta1982 писал(а):
В целом рекомендовала бы Вам настаивать на заключении трудового догвоора, поскольку только он дает Вам право требовать предоставления отпуска, оплаты листов нетрудоспособности, в конце концов простой страховой стаж. При прочих видах догвооров, Вы на эти льготы права не имеете.


Дело в том что мне и предлагают заключить один за одним 3 трудовых договора: стажировки, испытательный срок, и может быть уже трудовой договор на неопределенный срок. Отказывают в записи в трудовой книжке. Это и настараживает.


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 11:09 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Этого не может быть. Они могут вслух называть их трудовыми. Если с Вами заключают трудовой договор, даже если он заключен на определенный срок, то автоматически должны подготовить приказ о приеме Вас на работу и внести запись в трудовую книжку на основании приказа и трудового договора.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 11:18 
Не в сети

Зарегистрирован: 27 авг 2013, 10:23
Сообщений: 3
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Откуда: Волгоград
Начальник объясняет нежелание делать запись в трудовой книжке тем, что много людей проходят испытательный срок и многие не соответствуют требованиям, и у него нет желания возится с документами, пенсионным фондом и т.д., если люди не подходят. Якобы "Сколько вас тут у меня приходит".


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 12:50 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Nic, это не его право, это его ОБЯЗАННОСТЬ, и в конечном итоге запись в трудовой книжке нужна Вам, а не ему. А его нежелание делать Вам запись в трудовой книжке продиктована скоре его нежеланием отчислять за Вас взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд Социального страхования. Тем самым Вы лишаетесь право находимться на оплачиваемом больничном и денежных средств, которые идут на накопительную часть Вашей будущей пенсии.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 15:08 
Не в сети

Зарегистрирован: 15 апр 2013, 08:59
Сообщений: 805
Откуда: Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 140 раз.
Добрый день!

Правильным будет заключить трудовой договор с учетом части третьей ТК РФ. Ваш случай похож на обычный "развод", сначала кое-как нанимают на работу, а потом выгоняют и деньги за работу истребовать будет сложно.
В любом случае Вы должны знать, что в случае нарушение Ваших прав Вы имеете право на защиту в соответствии со ст. 352 ТК РФ.

_________________
Юрисконсульт
jur_sudit@mail.ru


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 15:17 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
aristarh писал(а):
с учетом части третьей ТК РФ

возможно пропущена какая-то статья?

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 27 авг 2013, 15:30 
Не в сети

Зарегистрирован: 15 апр 2013, 08:59
Сообщений: 805
Откуда: Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 140 раз.
Намеренно не указывал статью, так как она может быть не одна и желательно до заключения трудового договора или иных договоров потенциальному работнику ознакомиться с содержанием Трудового кодекса, ну хотя бы в части.

_________________
Юрисконсульт
jur_sudit@mail.ru


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ]  На страницу 1, 2  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти: