Регистрация (в том числе с аккаунта соцсетей)    Вход    Поиск     Статьи

Форум Урюпинска Юрфинансконсалтинг Академия новостей




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Введение эффективного контракта
 Сообщение Добавлено: 09 сен 2013, 04:57 
Не в сети

Зарегистрирован: 09 сен 2013, 04:32
Сообщений: 5
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Откуда: Енисейск
Добрый день! Кто имел несчастье столкнуться с Приказом от 26 апреля 2013 г. "167 н о эффективном контракте? Давайте делиться бедой в переоформлении трудовых договоров!


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 09 сен 2013, 07:42 
Не в сети

Зарегистрирован: 15 апр 2013, 08:59
Сообщений: 805
Откуда: Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 140 раз.
Добрый день, Татьяна!

Приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167 н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
Какие конкретно вопросы Вас волнуют в связи с утвержденными рекомендациями?

_________________
Юрисконсульт
jur_sudit@mail.ru


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 09 сен 2013, 10:15 
Не в сети

Зарегистрирован: 09 сен 2013, 04:32
Сообщений: 5
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Откуда: Енисейск
Я только начала с этим работать....Вопросов много! должны ли мы включать должностную инструкцию(ее пункты) в текст типового договора?Систему труда конкретизировать по каждому работнику,учитывая проценты и баллы каждого(у нас бальная система)?Для социальных работников и водителей конкретизировать подвижной,разъездной характер работы? И по мере поступления,думаю еще возникнут.И по срокам исполнения не могу понять.


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 09 сен 2013, 14:49 
Не в сети

Зарегистрирован: 15 апр 2013, 08:59
Сообщений: 805
Откуда: Москва
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 140 раз.
Согласно Приказа Минтрудсоцзащиты РФ от 18 января 2013 г. № 21 «О методических рекомендациях …» работодателям рекомендовано провести мероприятия по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений социального обслуживания субъектов Российской Федерации в связи с введением "эффективного контракта" в 2013 - 2018 гг.
В соответствии с ТК РФ формой правового оформления трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.
При заключении дополнительного соглашения (нового трудового договора) с каждым в отдельности работником должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны и не могут допускать двойного толкования.
Согласно п. 3 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений…при оформлении трудовых отношений необходимо учитывать подвижной, разъездной и другой характер работы.

_________________
Юрисконсульт
jur_sudit@mail.ru


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти: