Регистрация (в том числе с аккаунта соцсетей)    Вход    Поиск     Статьи

Форум Урюпинска Юрфинансконсалтинг Академия новостей




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Сообщение Добавлено: 02 апр 2013, 14:32 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Добрый день коллеги, недавно столкнулась с такой вот ситуацией. Сотрудник написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мы предложили ей отработать 2 недели. но она упорно отказывалась. И чтобы не работать, ушла на больничный. В результате мы согласились уволить ее в день написания заявления. Подготовили все документы, направили ей (территориально сотрудник находится в другом городе), она прислала нам телеграмму, в которой попросила направить ей трудовую книжку ценным письмом по определенномуадресу к такому-то числу, которое раньше, чем истекает 2-х недельный срок. Имеется переписка с ней о том, что она все получила, претензий никаких к нам не имеет. Документы получила, а через 2 недели обратилась в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить ее в должности, якобы в период длительности 2-х недельной отработки она направляла заявление об отзыве первоначального заявления, которое мы не получили.
В суде первой инстанции мы победили, увольнение признали законным, а вот апелляция изменила решение обязав нас оплатить ей время вынужденного прогула, мотивируя решение тем, что между сторонами отсуствовала надлежащая договоренность о дате расторжения трудового договора. Наши доводы о том, что имеется телеграмма с указанием даты какого числа ей необходима трудовая для суда доказательственной силы не поимели. Кроме того, суд не принял во внимание, что в указанный период сотрудник не работала, а находилась на больничном, который мы ей оплатили.
И вот тут я задумалась. Ведь имеется отдельное основание расторжения трудового договора: по соглашению сторон (ст. 78 ТК), а каким образом, тогда, должно выглядеть соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока двухнедельной отработки. У кого какие мнения по данному вопросу?

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 05 апр 2013, 07:41 
Не в сети
Основатель
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 мар 2013, 11:51
Сообщений: 1015
Откуда: Волгоград
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 120 раз.
Atlanta1982а доказательством отправки отзыва заявления в суде апелляционной инстанции что послужило?

_________________
Группа "ЮрФинансКонсалтинг"
Юридические услуги в Волгограде.
www.ufk34.ru
8 (8442) 50-56-79


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 05 апр 2013, 09:01 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Не гражданин не совсем поняла вопрос. О каком доказательств е идет речь в вашем вопросе.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 05 апр 2013, 10:24 
Не в сети
Основатель
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 мар 2013, 11:51
Сообщений: 1015
Откуда: Волгоград
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 120 раз.
Atlanta1982
Работник какие доказательства суду представил того, что в период нахождения на больничном он отправил заявление об отзыве заявления об увольнении?

_________________
Группа "ЮрФинансКонсалтинг"
Юридические услуги в Волгограде.
www.ufk34.ru
8 (8442) 50-56-79


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 05 апр 2013, 10:47 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
В том-то и дело, что доказательств не представлено, но сотрудника и не восстановили в должности, а изменили дату увольнения сотрудника, продлив период работы на 14 календарных дней, за которые с нас взыскали средний заработок.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 05 апр 2013, 20:10 
Не в сети

Зарегистрирован: 05 апр 2013, 08:54
Сообщений: 4
Благодарил (а):0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
В таких случаях, прекращение трудового договора по соглашению сторон - наилучший вариант. Впрочем, она должна предоставить доказательства того, что она указанное заявление об отзыве направляла. А вы, соответственно, его получали. Хотя суды сейчас такие решения порой принимают, что просто диву даешься.


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 06 апр 2013, 06:39 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
То что можно было расторгнуть трудовой догвоор по соглашению сторон - это одно в данном случае будет фигурировать совсем другая статья расторжения трудового договора, который иначе регулируется, к нему не применяется правило о предупреждении работником работодателя о расторжении трудового договора.
Здесь же интересует возможность реализовать право сторон расторгнуть трудовой догвоор по инициативе работника, но до истечения двухнедельного срока. Ведь, если руководство согласно, уволить сотрудника досрочно, нет обязанности у работника отрабатывать 2 недели. Сейчас нами подана надзорная жалоба в Верховный суд РФ по этому вопросу, посмотрим, какую позицию займет последний.
Сейчас перечитала свой первый пост, хотела еще дополнить, что в суде мы апеллировали телеграммой отправленной Истцом, о том какого числа ей необходима трудовая книжка, дата в данной телеграмме указана на неделю ранее истечения двухнедельного срока на увольнение. Конкретно по датам. 9 февраля написала заявление об увольнении, 10 февраля мы получили телеграмму, что прошу переслать трудовую книжку ценным письмом с описью вложения в срок не позднее 14 февраля, а истечение срока отработки 23 февраля (24 февраля).
Вот так думаю понятнее изложила.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 06 апр 2013, 18:12 
Не в сети
Основатель
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 мар 2013, 11:51
Сообщений: 1015
Откуда: Волгоград
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 120 раз.
Atlanta1982, я стою на той позиции, что Вы абсолютно правы, и если доказательств отзыва заявления об увольнении нет в материалах дела, то Вы никак не нарушили трудовые права работника, другое дело, примет ли Верховный к своему рассмотрению жалобу... учитывая загруженность...

_________________
Группа "ЮрФинансКонсалтинг"
Юридические услуги в Волгограде.
www.ufk34.ru
8 (8442) 50-56-79


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
 Сообщение Добавлено: 06 апр 2013, 18:16 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 24 мар 2013, 16:04
Сообщений: 585
Фото: 9
Откуда: Самара
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 69 раз.
Не гражданин,  ведь существуют определенные кодексом основания, по которым ВС РФ отказывает в принятии жалобы к рассмотрению. То, что ее не восстановят в должности, это однозначно, мне не нравится решение суда в том, что мы должны оплатить ей заработок за время вынужденного прогула, хотя она не работала (сидела на больничном, котоый ей выписала подружка в поликлинике), а также пытаюсь доказать злоупотребление правом работником. В последнее время все чаще пытаюсь это сделать, но суды упорно не прзнают такой факт. По этому поводу судебной практики вообще нолть (я нашла только 2 решения), хочу, чтобы мое стало третьим. :) Считайте это моими амбициями. Когда пойму как это делается обязательно поделюсь.

_________________
Юрисконсульт
Консультации по налоговому, трудовому, гражданскому и пенсионному законодательству
Тел. 8-917-141-49-76
mirazh1982@yandex.ru


Вернуться наверх 
 Профиль  Фотоальбом  
 
 Сообщение Добавлено: 07 апр 2013, 06:33 
Не в сети
Основатель
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 20 мар 2013, 11:51
Сообщений: 1015
Откуда: Волгоград
Благодарил (а): 3 раз.
Поблагодарили: 120 раз.
Atlanta1982, в этой части, я вообще не представляю как можно было взыскать с вас оплату за вынужденный прогул, если работнику был оплачен больничный, и он физически не мог бы осуществлять трудовую деятельность... Думаю, нужно еще покопать в сторону нормативного регулирования трудовой деятельности работника, находящегося на больничном, скорее всего где-то есть жесткий запрет на осуществление такой деятельности в период нахождения на лечении...

_________________
Группа "ЮрФинансКонсалтинг"
Юридические услуги в Волгограде.
www.ufk34.ru
8 (8442) 50-56-79


Вернуться наверх 
 Профиль   
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
 
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти: